Будущая мама нуждается в щадящем режиме работы, ведь выполнение некоторых обязанностей может причинить вред ее здоровью или здоровью малыша. Условия труда, послабления и льготы, которые работодатель должен обеспечить Вам во время беременности, установлены Главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сокращение рабочего дня или нагрузки
Статья 254 ТК предусматривает возможность сокращения рабочего дня или выработки для будущей мамы. Для этого Вы должны подать соответствующее заявление работодателю. В случае сокращения длительности рабочего дня или рабочей недели речь идет о переходе на неполную ставку. Заработная плата, социальные выплаты (пособия) могут в этом случае уменьшиться.
Для сокращения нормы выработки к заявлению необходимо приложить медицинское заключение. В этом случае норма выработки или норма обслуживания снижается до 40 % с сохранением среднего заработка на прежнем месте работы.
