На защите прав беременных женщин, работающих по трудовому договору, стоят Трудовой и Уголовный кодексы Российской Федерации. Однако на практике нередки случаи нарушения законодательства со стороны работодателя: к беременной женщине применяют дисциплинарные меры наказания, ей отказывают в создании безопасных условий труда или даже увольняют.
Что делать
- Не ждите, пока работодатель вспомнит о ваших льготах. Для их получения самостоятельно обращайтесь к нему с письменным заявлением, в котором укажите, на какую льготу претендуете. К заявлению приложите необходимые документы, например, справку о беременности.
- Отнеситесь к документам серьезно: подавая письменные заявления добивайтесь их регистрации, обязательно делайте себе их копии.
Кому пожаловаться
Обращение с заявлением в судебную инстанцию – верный, но не единственный способ отстоять свои права. В первую очередь с жалобой на работодателя вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду по месту жительства, затем в органы Прокуратуры. Не забудьте приложить к жалобе весь пакет документов – от справки о беременности до копий Ваших заявлений с резолюцией работодателя.
Распечатать
